「退職金規程はあるけれど、このままで本当に大丈夫だろうか？」
「中退共に加入しているけれど、将来の支給額に不安がある…」
「保険代理店に相談したら、商品の売り込みばかりだった…」
「中退共に加入しているけれど、将来の支給額に不安がある…」
「保険代理店に相談したら、商品の売り込みばかりだった…」
――そんなお悩みをお持ちではありませんか？
退職一時金制度は、中小企業における人材定着・採用力強化に直結する大切な仕組みです。
しかし、制度設計や運用を誤ると大きなトラブルにつながり、経営を圧迫するリスクも潜んでいます。
本セミナーでは、中小企業が直面しやすい「退職金制度の落とし穴」を事例とともに解説し、「なぜ今、退職一時金制度を整備すべきなのか」具体的なポイントをお伝えします。
「退職金制度の落とし穴」による失敗例
- 制度を廃止した結果、社員の定着率が下がった
- 前払い方式にしたが、将来の退職金が実質ゼロになってしまった
- 401kや中退共だけに頼り、十分な備えができなかった
- 基本給に連動させ、想定外に支給額が増減してしまった
- 労基法の手続きを踏まずに変更し、トラブルに発展した
セミナー内容
- 退職一時金制度の基本的な考え方とメリット
- 制度設計で失敗しやすいポイントと回避方法
- 実際の事例から学ぶ「やってはいけない選び方」
- 中小企業でも実現できる「安心・納得の制度運用」の具体策
★このような方におすすめ
退職金制度をどうするか迷っている経営者様
中退共や保険の活用に不安を感じている人事担当者様
社員の定着率を高めたいと考えている企業の皆様
開催概要
| 日時 | 2025年11月20日（木） 13：30～15：00［終了］ |
| 開催方法 | 会場 または ＺＯＯＭ |
| 講師 | 清水 肇（清水社会保険労務士事務所 所長） |
| 受講料 | 会場参加 11,000円（消費税込み） ZOOM参加 16,500円（消費税込み） ※清水事務所の顧問先様は無料 |
| 申込締切 | 2025年11月18日（火） |
