「求人を出しても、応募がまったく来ない…」
「若手が応募してこないので、平均年齢が上がる一方」
「待遇は悪くないはずなのに、なぜか人が集まらない」
「ハローワークに出しているけれど、効果を実感できない」
「若手が応募してこないので、平均年齢が上がる一方」
「待遇は悪くないはずなのに、なぜか人が集まらない」
「ハローワークに出しているけれど、効果を実感できない」
――実は、その“応募が来ない原因”は、待遇や給料よりも 求人票の書き方・見せ方 にあることをご存じでしょうか。
今の採用市場は「情報過多」と「検索競争」
現在、ハローワークインターネットサービスには膨大な数の求人が掲載されています。
求職者は、一覧画面で数十件の求人を比較し、最初の100文字程度で“読むか読まないか”を判断しています。
- 見つけてもらえない
- 読んでもらえない
- 魅力が伝わらない
――この３つが揃ってしまえば、応募にはつながりません。
多くの中小企業がこの「検索競争」に敗れているのが現状です。
そして、
- 職種名が単語の羅列
- 仕事内容が専門用語だらけ
- 魅力が伝わらない文章
- 検索に引っかからないワード選び
- “応募したい理由”が書かれていない
これらは、ほぼすべて 書き方の改善だけ で変えることができます。
セミナー内容
今回のセミナーでは、応募につながる求人票づくりのために“今の時代に必要な、採用力を高める３つの視点”を徹底解説します。
- 応募者が読む順序＝「検索 → 一覧 → 仕事内容」を理解する
- 仕事内容を“100文字で魅力が伝わる”形に再構成する
- 初任給・休日数・特記事項など、“勝てる部分”を適切に表現する
さらに
実際の採用現場で使える「求人票改善チェックリスト（75項目）」の一部も紹介します。
人が採れない時代だからこそ、「求人票を書き込む力」が中小企業の採用力の差になります。
御社の採用を一段引き上げるために、ぜひ本セミナーをご活用ください。
ぜひご参加くださいませ。
開催概要
| 日時 | 2025年12月18日（木） 13：30～15：00 |
| 開催方法 | 会場 または ＺＯＯＭ |
| 講師 | 清水 肇（清水社会保険労務士事務所 所長） |
| 受講料 | 会場参加 11,000円（消費税込み） ZOOM参加 16,500円（消費税込み） ※清水事務所の顧問先様は無料 |
| 申込締切 | 2025年12月16日（火） |
別画面でGoogleフォームが開きます
