60代の給与の決め方セミナー

「給与を下げられた60代のやる気が落ちてしまった」
「退職金をもらった途端、すっかり別人のようになった」
「定年後、愚痴や文句ばかり口にするようになった」
「困ったなあ、まだ頑張ってもらわないと困るのに…」

――――そんなお悩み、増えています。
いまは人手不足で、60代の戦力を“どう活かすか”が会社の大きなテーマです。

60代の給与設計は“見直しの時期”に入っています

これまで多くの会社がやってきたのは
「60歳で定年 → 嘱託で再雇用 → 給料は半分くらい」
というやり方でした。

しかしながら、厚生年金は65歳からだし、高年齢雇用継続給付は減らされて…
社員も会社もツラいですよね。

そこで、

■ 従来の提案「60歳定年制における給与制度の作り方」
※清水事務所の推奨パターン（具体的な見本あり）

• 基本給は、60歳で引き下げる。
• 基本給は、従来の額を考慮せず会社の評価で決める。
• 60歳代前半の嘱託社員には地区別に基本給を決めよう。

■ 新たな提案「65歳定年制における給与制度の作り方」

• 基本給は、60歳で引き下げる。
• 給与の低い人は減額率を１.０倍（最低賃金を意識）とし、給与の高い人は減額率を０.７倍とする。
• 「現役バリバリ手当」を払うことでメリハリを付ける。
• 「仕事の内容」は、給与が下がったとしても、従前と変える必要なし。

平均年齢が上がったせいで、60代前半層にまだ頑張っていただく必要がある会社に向けた提案です。
できる人と、そうでない人に区分して、できる人にはもっとやる気が出るように切り替えませんか？

セミナー内容

• 定年後の再雇用の給与の決め方
• 従来型 60歳定年制の給与制度の作り方（具体的な見本あり）
• 新提案 65歳定年制を前提にした給与制度の作り方
• 同一労働同一賃金の観点で、手当や待遇について

開催概要

日時	2026年４月16日（木）　13：30～15：00
開催方法	会場 または ＺＯＯＭ
講師	清水 肇（清水社会保険労務士事務所　所長）
受講料	会場参加　11,000円（消費税込み） ZOOM参加　16,500円（消費税込み） ※清水事務所の顧問先様は無料
申込締切	2026年４月14日（火）

別画面でGoogleフォームが開きます

今後のセミナー予定

2026年5月14日（木）13：30～15：00	赤字でも揉めない！ 「ポイント制賞与」原資確定から回復調整まで完全実装セミナー
2026年6月18日（木）13：30～15：00	応募が増える求人票の作り方！ 求職者目線で“刺さる一枚”に書き換える実践セミナー

お申し込みは各セミナーのご案内にて承ります