社会保険・労働保険手続事務代行

従業員が増えるほど、
・健康保険・厚生年金の資格取得・喪失
・雇用保険の手続き
・労災発生時の届出
・算定基礎届や年度更新 …など
やるべきことはどんどん増え、
「これ、本当にこのまま社内で抱え続けて大丈夫かな…」と感じておられる方も多いはずです。

本当は、こうしたい・


こうなりたいと


思っていませんか？

法改正や様式変更をいちいち追いかけなくても、「今、正しいやり方」で手続きできている状態にしたい

社内で誰か一人に負担が集中するのではなく、安心して任せられる専門家に、手続き部分をアウトソースしたい

急な入退社や労災など、イレギュラーな場面でも、慌てずに、必要な手続きを漏れなく済ませておきたい

従業員の方から見ても、「きちんと手続きしてくれる、信頼できる会社だ」と感じてもらいたい

つまり、「手続きの不安や負担から解放されて、本業と人材育成に集中できる状態」を目指しておられるのではないでしょうか。

• 健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失・扶養追加
• 雇用保険の資格取得・喪失・離職票の発行
• 労災保険の各種届出　など

経験豊富な社会保険労務士が、最新の法令に基づいた「正確・迅速」な手続きを行います。
「どの手続きを、どの機関に、いつまでに出せばいいのか」といった判断も含めて、お任せいただけます。

• 初めての育児休業・産前産後休業の手続き
• 介護休業・時短勤務など、働き方の変化に伴う手続き
• 法改正に伴う新しい様式・新制度への対応

など、調べるだけでひと苦労な手続きも、当事務所が最新情報を踏まえてサポートします。
「これって、制度的にどうなんだろう？」というご相談も、社労士として制度のポイントをかみ砕いて
ご説明します。

• 突然の退職や採用があった
• 労災事故が起こってしまった
• 休業補償や保険給付の流れをどう案内すればいいのかわからない

そんな「待ったなし」の場面でも、必要な手続き・届出・社内説明のポイントを整理し、スピード感を持ってサポートいたします。

「とにかく今、何からやるべきか教えてほしい」という状態でも大丈夫です。

• どの手続きが、どこまで進んでいるのか
• お客様側でご準備いただきたい書類は何か
• 役所からの返戻や確認事項があった場合どう対応するか

これらをわかりやすく整理してご案内します。

専門用語だけを並べるのではなく、
「なぜこの書類が必要なのか」「どこに気を付けるべきか」を含めてお伝えすることで、担当者の方も、社内で説明しやすくなります。

「事務が楽になる」だけではなく、「人を大切にする会社」を一緒につくります。