ハラスメントやメンタル不調の話が出ても、どこまで踏み込んでいいのか不安
問題社員への指導をしたいけれど、「不当解雇」と言われないか心配
就業規則や労務管理が、本当に法令に合っているのかよくわからない
「今は大丈夫そうだけど、将来トラブルにならないか…」と
常にどこかで気になっている
「今すぐ大問題ではないけれど、放っておいていいのか…」
そんな労務のモヤモヤ、抱えていませんか？
こうした小さな違和感や不安こそが、のちの大きなトラブルの芽になることも少なくありません。
一人で抱え込まず、まずはご相談ください。
経営に関わる労務の不安や課題を、経営者お一人で抱え込む必要はありません。
「これって相談していいことかな？」という段階でこそ、社労士への相談がもっとも効果的なリスク回避策になります。
小さな違和感のうちに、一度ご相談ください。
清水社会保険労務士事務所が、安心して経営に専念できる環境づくりを全力でサポートいたします。
こんな状態で
いたいですよね？
労使トラブルの芽を早い段階で見つけて、静かに解決しておきたい
解雇・ハラスメント・メンタル不調などの場面でも、法的リスクを抑えつつ、納得感のある対応をしたい
問題のある従業員にも、感情論ではなくルールと手順に基づいて対応したい
労働基準法・労働契約法などを踏まえた、「安心できる労務管理の仕組み」を整えておきたい
日々の労務不安から解放され、経営そのものに専念できる状態でいたい
その「なりたい状態」をつくるためのパートナーとして、清水社会保険労務士事務所は、労働相談・労務トラブル対応をトータルにサポートします。
清水社会保険労務士事務所で
叶えられること
日常的な労働相談から、こじれた労務トラブルまで、経験豊富な社会保険労務士がスピーディに対応し、
経営者の不安を一つひとつ解消していきます。
- 経営者の視点に立った、現実的で実務に落とし込めるアドバイス
- トラブル発生時だけでなく、未然防止～再発防止までを一貫サポート
- 相談対応にとどまらず、仕組みづくり・ルール整備・教育までカバー
「相談して終わり」ではなく、会社が同じトラブルを繰り返さないための土台づくりまでご一緒します。
01
労働相談で実現できること
（目的）
- 労働トラブルの早期発見・早期解決
- 不当解雇・ハラスメント・メンタル不調への、法的リスクを抑えた適切な対応
- 問題社員・指導困難者への対応における「あとから争われにくい」手順と記録の整備
- 労働基準法・労働契約法などに基づく適正な労務管理の実現
- 経営者と従業員の双方にとって、安心して働ける職場環境づくり
02
ここにある
「仕組み」と「メニュー」
1）個別労働トラブル相談
日々の「困った」「これって大丈夫？」に対して、具体的な対応策と、取るべきステップを示します。
- 残業代請求、ハラスメント、解雇等のトラブル対応
- メンタル不調者の休職・復職対応
- 退職勧奨・合意退職の進め方に関するアドバイス（言い方・手順・書面の整え方 など）
2）労務コンプライアンスと再発防止支援
「その場しのぎ」で終わらせず、二度と同じ問題が起きにくい仕組みを整えます。
- 相談対応後のルール整備（就業規則・社内規程の見直し・整備）
- 管理職・人事担当者向けの労務管理指導
- ハラスメント防止・メンタルヘルス対策研修の実施
03
相談から解決までの流れ
1）初回ヒアリング
現状と課題を整理し、「何が問題なのか」「どこにリスクがあるのか」を一緒に明確にします。
2）対応方針の策定
法的観点と実務的視点の両面から、具体的な解決案と、今後の進め方（ステップ）をご提案します。
3）実務サポート
書面作成（通知書・同意書 など）
面談時の進め方の事前打ち合わせ
必要に応じた面談同行 など
実際の現場でどう動くかまで、伴走支援します。
4）再発予防
トラブルの背景を振り返り、
体制の見直し
規程・ルールの整備
研修の実施 など
「同じことが起きない仕組み」を一緒につくっていきます。
※トラブルが顕在化する前の「予防相談」のご利用も可能です。
※状況に応じて、単発相談から継続的なサポートまで柔軟に対応いたします。