是正勧告書が届いたけれど、何から手を付けたらいいのか見当がつかない
説明を求められているが、どこまで話していいのか・何を準備すべきか不安
このまま対応を誤ると、会社のイメージや信頼に大きなダメージが出るのでは…
そもそもうちの労務管理が、法律的にどれくらいリスクがあるのか分からない
労基署からの郵便や電話に、こんな不安を感じていませんか？
突然届く「呼出通知」や「是正勧告」は、多くの経営者・ご担当者の方にとって、非常にプレッシャーの大きい出来事です。
一人で抱え込まず、まずはご相談ください。
労基署からの通知や是正勧告は、対応を間違えると大きなリスクになり得る一方、会社の労務体制を見直すきっかけにもなり得ます。
「これって大変なことなのか？」「何から手をつければいいのか？」
そう感じたときこそ、早めのご相談が肝心です。
清水社会保険労務士事務所が、会社を守りつつ、将来の調査にも強い労務体制づくりをサポートいたします。
こんな対応ができる
会社でいたいですよね？
労基署の調査や是正勧告にも落ち着いて、根拠を持って説明・対応ができる
法違反と誤解されやすい点も、実態をきちんと整理して、納得してもらえる説明ができる
是正すべき点はスムーズに整備し、再発しない仕組みをつくっておきたい
「いつ調査が入っても大丈夫」と言える、労基署対応に強い会社づくりをしたい
結果として、会社の信頼とブランドを守りたい
その「なりたい姿」を実現するためのサポートと仕組みが、清水社会保険労務士事務所には揃っています。
清水社会保険労務士事務所ができること
――会社側の立場で、労基署対応をトータルサポート
――会社を守るための、現実的な選択肢を一緒に考えます
清水社会保険労務士事務所では、労働基準監督署への対応を数多く支援してきた実績をもとに、一貫して「会社側の立場」から、企業を守るための実務的な指導・支援を行っています。
- 是正勧告対応
- 調査当日の立会い・同行
- 書類・体制の整備
これらについて、経営者様・ご担当者様に寄り添いながらサポートします。
単なる条文の説明にとどまらず、経営実態・現場の実情を踏まえた
実務的な提案
「会社として、どこまで対応すべきか・どのように整えていくか」を一緒に考える、伴走型のサポートです。
ご相談は、お電話・オンラインいずれも対応可能です。
「郵便物が届いた」「突然の連絡があった」というときは、まず一度、落ち着いて当事務所にご相談ください。
01
労基署対応で
実現したいゴール（目的）
- 労働基準監督署の調査・是正勧告に適切に対応し、会社の信頼を守る
- 法違反と誤解されやすい事象を整理し、実態に即した説明と対応ができる状態にする
- 再発防止に向けた就業規則・労務管理体制の整備
- 予防的な労務管理による、「労基署対応に強い会社」づくりの実現
02
ここにある具体的な
「支援メニュー」
１）労基署調査・是正勧告対応支援
「郵便が届いた」「呼び出しが来た」その時点から、一緒に状況を整理し、次の一手を決めていきます。
- 呼出通知・臨検調査・是正勧告に関するアドバイス
- 提出を求められた書類の整備支援（就業規則、賃金台帳、出勤簿、36協定 等）
- 是正報告書の内容確認および作成サポート
- 労働基準監督官との面談での説明内容の整理
- 違反項目の分析と、現実的かつ法的に妥当な対応方針の策定
２）立会い・同行支援
「一人で調査に臨むのは不安」という場合、顧問先様には、当事務所が当日の立会い・同席も行います。
- 調査当日の立会い・同席（顧問契約先様対象）
- 事前シミュレーションおよび想定質問への対策
- 労基署からの質問への回答内容の整理・リハーサル
３）予防・再発防止のための労務管理改善
調査や是正が終わって「ホッとした」で終わらせず、同じ指摘を受けないための体制づくりまでサポートします。
- 就業規則・賃金台帳等の整備指導
- 労働時間管理・残業代計算方法の点検
- メンタル不調・ハラスメント対応体制の構築
- 定期監督・申告監督に耐える労務体制づくり
03
対応の流れ
――何から始めればいいかが、はっきり分かります
１）初回相談（現状・通知内容の確認）
届いた書類や連絡内容を確認し、「何が問題とされているのか」「どこにリスクがあるのか」を整理します。
２）必要資料の確認・リスク診断
提出を求められている書類の有無・内容をチェックし、対応の優先順位とリスクレベルを診断します。
３）対応方針の策定（法的根拠・説明方針の整理）
法的根拠と会社の実態を踏まえた、説明方針・是正方針を一緒に決めていきます。
４）調査または是正対応支援
調査当日の対応、是正報告書の作成サポートなど、実務レベルでの支援を行います。
５）再発防止・体制整備
指摘内容を踏まえ、就業規則や労務管理の改善、予防的な体制づくりまでフォローします。