商工会議所、法人会、金融機関、ロータリークラブ、ライオンズクラブ etc.経営者の団体の皆さん、講師を探していませんか。とてもわかりやすくて、面白く、かつ、実戦で役に立つお話をします。
◆ 弊社はお客様の満足を第一に考えております。もし、このセミナーが役に立たないとか､こんなことはすでに知っていると思われた場合は、講師料を全額お返しする完全満足保証制度を実施しております｡
◆ セミナー例 たとえば、人事評価の話なら、
「人の評価は難しいですか？」 とセミナーでお尋ねると、ほとんどの方が難しいと手を上げられます。そこで、レジュメの裏に、評価しなければならない従業員さんの名前を書いていただきます。だいたい、直接評価するのは５人前後から３０人くらいまでの方がほとんどです。
そして、「この半年間で最も会社に貢献があった順に、従業員さんに番号を付けて下さい」とお願いをします。貢献度とは何ですかと質問が出る事もありますが、「貢献度はご自分の主観でけっこうですから、思った通り順番をつけて下さい」と言います。
１０秒もすると、手が止まりはじめ、３０秒で、会場の半分は順番を付け終えられます。１分経過すると、ほとんどの方は終わります。３分経って「まだのかたはいらっしゃいますか？」と確認しますと、まず全員の方が順番を付け終わっています。
驚く事に、これは、全国どこで行っても同じ結果です。私が、「ところで皆さん、評価は難しいのですね。その割には、３分以内ですか・・・。５人くらいの評価なら、早い方は１０秒位でした。」と申し上げると、会場のそこかしこから笑いがもれはじめます。
◆ 受講者の声
「講演を聴いて、毎年、何日もかけて、苦労していた評価、賞与、昇給の決定が、短時間でスッキリ終わると実感した。それも、キチンと論理的な説明ができてである。この考え方を、全国に普及するのが、清水さんの使命だと思います。」
株式会社 ボクデン 代表取締役 景山 良康 様
◆ 講演テーマ
１．目からウロコ！ 賃金制度が簡単に作れるセミナー
２．これで出来る！ 貢献度に応じた賞与の払い方
３．みんなが納得！ 説明が出来て、納得する、3分間で出来る人事評価
４．もめごとをおこさない就業規則の作り方
５．このままでは会社がつぶれる！退職金制度改革
６．残業代の悩みを解決！ うまく行っている会社が誰にも教えたくない残業代の払い方。
７．こうすればよかったんだ！ 失敗のない従業員、役職者の雇い方
８．８０：２０の法則を人事制度にいかして、効率のいい仕事をしよ
９．経営理念を実現する人事制度創り
10．H18年４月対応、動機付けする、継続雇用制度
※その他、ご希望に応じます。
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